12
All Jobs
0
All resumes
1
All Companies
10
All Applications

Niets gevonden

Verloop reduceren

Eén van de meest voorkomende uitdagingen binnen bedrijven is het verloop van personeel, en dan met name ‘ongewenst’ verloop. In een arbeidsmarkt waar tussen de 60 en 80 procent van de werkenden latent werkzoekend is, is het logisch dat verloop aan de orde van de dag is. Maar hoe kan een bedrijf voorkomen dat medewerkers, en vaak ook nog de

Verzuim verminderen en voorkomen

Als HR professional binnen het project ‘Verzuim verminderen en voorkomen’ sta je voor een tweeledige uitdaging. Enerzijds ga je als casemanager verzuim bij de opdrachtgever aan de slag. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de regie en een optimale begeleiding van de verzuimdossiers binnen de organisatie en zorgt hierdoor voor een verkorting van de verzuimduur. Je bent de spin

Ontwikkelen en implementeren bonussystematiek

‘Bonus’ is Latijn voor ‘goed’; werkgevers geven medewerkers vaak een bonus als een extra uitkering bovenop het vaste salaris als beloning voor het behalen van persoonlijke, team- en of organisatiedoelstellingen. Werkgevers passen een bonusregeling dan ook vooral toe vanuit de gedachte dat hun medewerkers hierdoor gemotiveerder zullen zijn en harder (willen) werken. Als een prestatieprikkel dus. Het is echter niet

Ontwikkelen en implementeren beoordelingssystematiek (scorecard)

Goed functionerende medewerkers zijn van cruciaal belang voor het succes van een organisatie. De resultaten van de medewerkers bepalen immers het organisatieresultaat. Door het personeel te beoordelen, kan een organisatie objectief vaststellen hoe ze functioneren. Zo is een organisatie in staat om, waar nodig, bij te sturen in de richting van de organisatiedoelen. Heb jij ervaring met het vertalen van

Ontwikkelen en implementeren doorontwikkelingsprogramma

Als Sparkle HR professional begrijp je wat de huidige generatie wil en geef je hier ondersteuning aan. Om het juiste doorontwikkelprogramma voor het bedrijf in te richten, doe je onderzoek naar de huidige situatie, de gewenste situatie en werk je de oplossingsrichting uit. Met als doel voor iedere functionaris binnen het bedrijf een ontwikkelpad. Zijn de functieprofielen binnen het bedrijf

Ontwikkelen en implementeren talentontwikkelingsprogramma

Binnen ieder bedrijf bevinden zich talenten. Wanneer je kunt doen waar je goed in bent en je talenten ten volle kunt benutten, ben je echt op je best. Je geniet van je werk. Je straalt. Doen waar jij van nature in uitblinkt klinkt zo eenvoudig, maar veel mensen hebben niet de functie waar ze hun talenten optimaal kunnen benutten. Binnen

Ontwikkelen en implementeren Academy

Veel bedrijven hebben vandaag de dag veel te maken met uitstroom van personeel. Een belangrijke reden om te vertrekken is het gebrek aan opleidingen. De huidige generaties op de arbeidsmarkt hechten enorm veel waarde aan zichzelf ontwikkelen. Daarnaast is het trainen en ontwikkelen van medewerkers cruciaal voor het realiseren van organisatiedoelstellingen. Ben jij als HR professional overtuigd dat het verhogen

Ontwikkelen en implementeren onboardingprogramma

Aannemen van nieuw personeel is vandaag de dag bijna lopende band werk. Zeker als de spreekwoordelijke achterdeur openstaat en ze om verschillende redenen weer bij het bedrijf vertrekken. Bedrijven zijn vaak heel druk en dat is ook de voornaamste reden dat er nieuwe medewerkers bij moeten. Maar het ontbreekt deze bedrijven ook vaak aan een helder, concreet en duidelijk programma

Ontwikkelen en implementeren functiehuis en/of salarishuis

Een functie- en / of salarishuis zorgt voor herkenbaarheid van functies, objectieve waardering en structuur binnen een organisatie. Het hanteren van een salarisstructuur is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid en biedt houvast aan leidinggevenden, creëert transparantie voor werknemers en is voor de werkgever ook een cruciaal instrument om loonkosten te beheersen. Belangrijk is dat een functie- en salarishuis ook

Recruitment

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het voor steeds meer bedrijven lastig geworden om de juiste mensen te vinden én te binden voor openstaande posities in het bedrijf. Bedrijven en hun HR afdelingen staan voor de steeds groter wordende uitdaging om hun huidige (en toekomstige) vacatures in te vullen. Werving en selectie is een intensief traject, wat er door de

Mobiliteitsprogramma

Voor de Nederlandse economie, bedrijven en voor werkenden zelf is het belangrijk dat medewerkers vitaal, duurzaam inzetbaar, flexibel en innovatief zijn. Opdat ze alle mogelijke kansen kunnen benutten en het optimale uit zichzelf kunnen halen, is het belangrijk dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Onderzoek heeft uitgewezen dat bedrijven die voldoende aandacht hebben voor (interne) mobiliteit, hun werknemers voldoende afwisseling

Changeproject – ondersteuning bij re-organisaties

Stilstaan is achteruitgaan. Veranderingen horen bij het zakenleven. Maar bij reorganisaties kunnen de veranderingen zo groot zijn, dat medewerkers echt begeleiding nodig hebben om zich aan de nieuwe situatie aan te passen. Bij reorganisaties waarbij banen sneuvelen gaat, terecht, veel aandacht uit naar de mensen die hun zekerheid verliezen en op zoek moeten naar een nieuwe baan. Maar ook voor

From Our Blog

Etiam imperdiet pulvinar nisl, eu iaculis justo efficitur in.


Get JobMonster App for your mobile

Searching for jobs never been that easy. Now you can find job matched your career expectation, apply for jobs and receive feedback right on your mobile. Get JobMonster mobile app and start your job search now!customercustomer

Sparkle HRM logo

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle HRM B.V.
KvK: nog aanvullen
251 Rhijnspoor
2901 LB Capelle a/d IJssel
Tel. +31 (0)10 3167170
E. contact@sparklehrm.work

[gtranslate]